天津綠茵景觀生態建設股份有限公司于2017年9月1日對新員工進行了為期兩天的入職培訓。

期間，公司總裁祁永祁總首先為新員工培訓致辭，從當前經濟形勢講到未來的發展趨勢，又從當前企業的發展方向講到個人的發展，就這樣深入淺出的為新員工分享了自己獨到的見解，最后還預祝此次培訓圓滿成功。隨后，由各業務部門經理為我們詳細的介紹了公司的文化、制度、安全防護、上市公司信息披露、法務、財務以及網絡系統等方面的內容，讓一個初入公司的職場新人更多的了解了公司的運營和發展方向。而最有切身體會的還是老員工的經驗分享，因為他們曾經也是新員工，陪著公司這么一路走來，他們的話語是最有力量的。

第二天則是聘請專業培訓機構對新員工進行的活動拓展，即：將新員工進行分組對抗。目的在于通過在游戲對抗中的思維運用、團隊協作、落地執行等方面來考察一個人在團隊中的作用。新員工也在趣味中學習怎么去適應和組成一個有競爭力的團隊，并發揮出自己在團隊中的優勢。

當然，有對抗就會有競爭，有競爭就會有排名，有排名就會有獎勵。最終，在新員工中評選出了當天的優秀團隊獎和優秀個人獎，并由祁總親自頒發了獎狀。

事后，祁總也對此次新員工培訓做了總結，并對以后的工作表達了期許和祝福，這也意味著綠茵生態2017年新員工培訓順利結業。